Brückentage 2026 in Nordrhein-Westfalen

In Nordrhein-Westfalen gibt es 2026 drei Brückentage: Freitag, 2. Januar, Freitag, 15. Mai, und Freitag, 5. Juni. Jeder davon macht aus 1 Urlaubstag 4 freie Tage am Stück. Das größte Fenster liegt an Ostern, wo du mit 4 Urlaubstagen vom 28. März bis 6. April auf 10 freie Tage kommst.

NRW hat im Jahr 2026 insgesamt 11 Feiertage. 8 davon fallen auf einen Werktag, 3 auf ein Wochenende. Neben den bundesweiten Tagen zählen hier Fronleichnam am Donnerstag, 4. Juni, und Allerheiligen, das diesmal auf einen Sonntag fällt. Gerade Fronleichnam ist für Arbeitnehmer an Rhein und Ruhr ein Geschenk: Es liefert die dritte Donnerstagsbrücke des Frühjahrs, und im Juni ist das Wetter im Süden Europas schon sommerlich.

Neujahr eröffnet das Jahr an einem Donnerstag. Der Karfreitag am 3. April und der Ostermontag am 6. April rahmen das Osterwochenende ein. Am Freitag, 1. Mai, feierst du den Tag der Arbeit, und zwei Wochen später folgt Christi Himmelfahrt am Donnerstag, 14. Mai. Der Pfingstmontag fällt auf den 25. Mai, Fronleichnam auf den 4. Juni.

Danach kommt eine lange Strecke ohne Feiertag bis in den Herbst. Der Tag der Deutschen Einheit am 3. Oktober liegt auf einem Samstag, Allerheiligen am 1. November auf einem Sonntag. Weihnachten beginnt am Freitag, 25. Dezember, und der zweite Feiertag ist ein Samstag. Die zweite Jahreshälfte plant man in NRW deshalb am besten mit ganzen Urlaubswochen statt mit einzelnen Brücken.

Im Januar, Mai und Juni verdoppelst du deine freien Tage gleich viermal: 1 Urlaubstag, 4 Tage frei. Neujahr fällt dabei in die Weihnachtsferien, der Freitag nach Himmelfahrt und der Freitag nach Fronleichnam liegen dagegen außerhalb der Schulferien. Für Paare und Alleinreisende sind die beiden Maibrücken deshalb besonders entspannt.

Für längere Reisen bieten sich vier Fenster mit 4 Urlaubstagen an. Ostern bringt 10 freie Tage und liegt in den Osterferien. Vom 25. April bis 3. Mai sind es 9 Tage rund um den 1. Mai, ohne Ferienandrang. Pfingsten liefert vom 23. bis 31. Mai ebenfalls 9 Tage. Und am Jahresende verbindest du vom 25. Dezember bis 3. Januar 2027 die Feiertage zu 10 freien Tagen, passend zu den Weihnachtsferien.

Die Schulferien bestimmen, wie voll Flughäfen und Ferienorte sind. In NRW starten die Osterferien am 30. März und dauern bis 11. April, insgesamt 13 Tage. Pfingstferien gibt es am 26. Mai als einzelnen freien Tag. Die Sommerferien laufen vom 20. Juli bis 1. September, also 44 Tage. Die Herbstferien umfassen 15 Tage, die Weihnachtsferien beginnen am 23. Dezember und gehen bis 6. Januar.

Daraus ergibt sich eine einfache Regel. Die Brücken nach Himmelfahrt und Fronleichnam sowie das Fenster rund um den 1. Mai liegen außerhalb der Ferien und sind ideal für ruhige Kurzreisen. Ostern, Allerheiligen und der Jahreswechsel fallen in die Ferien und passen perfekt zur Familienplanung.

Wenn du dein Budget klug verteilst, kommst du in NRW sehr weit. Mit 3 Urlaubstagen hast du vom 9. bis 14. Mai 6 Tage frei. Mit 8 Urlaubstagen verlängerst du Ostern auf 16 freie Tage vom 28. März bis 12. April. Mit 10 Urlaubstagen entsteht vom 14. bis 31. Mai eine Pause von 18 Tagen, die Himmelfahrt, Pfingstmontag und die Wochenenden dazwischen verbindet.

Diese Maiauszeit ist die stärkste Variante für alle, die im Frühjahr einmal richtig abschalten wollen. Die Tage sind lang, die Hauptsaison im Süden steht erst bevor, und du hast Zeit für eine Rundreise oder zwei Wochen am Meer.

Die Freitage nach Himmelfahrt und Fronleichnam sind in vielen Betrieben stark gefragt. Stell deinen Antrag deshalb früh im Jahr, am besten gemeinsam mit den langen Fenstern an Ostern und im Mai. Wer Kinder hat, stimmt sich mit den Ferienterminen ab, alle anderen profitieren von den Brücken außerhalb der Ferien.

Unsere Fenster beginnen und enden immer an einem freien Tag, also am Wochenende oder an einem landesweiten Feiertag, und enthalten mindestens einen Feiertag. Sortiert wird nach freien Tagen pro Urlaubstag. Regionale Feiertage einzelner Städte zählen nicht mit, dein Rosenmontag im Rheinland bleibt also eine Frage deines Arbeitgebers.